為營造良好的企業(yè)氛圍“創(chuàng)建1+3和諧勞資關系”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,正確執(zhí)行公司留才政策、增強各位同事對公司的歸屬感,幫助職員工了解公司、融入公司并加強各部門同事之間的協(xié)調合作能力, 增加新入職員工對倍特力的認同感和歸屬感。
同時,解決他們工作、生活中的困惑,激發(fā)他們勤勉敬業(yè)的工作熱情, 通過以面對面溝通的方式,對日常管理流程進行反思和總結,提升員工滿意度。
為此,公司決定召開上半年職員工座談會。
8月31日晚,倍特力深圳公司與江西公司組織召開 2022年度新員工交流座談會, 公司 領導及61名新入職員工參加了本次座談會。
自我介紹
座談會輕松愉快,通過新員工的自我介紹、對入職新部門的認識、未來職業(yè)生涯的規(guī)劃進行了交流,暢談了對職業(yè)發(fā)展的展望,大家紛紛表示能成為倍特力的一員倍感自豪,也表示今后要在工作崗位上發(fā)揮一己之力,創(chuàng)造自身價值。
互動交流
座談環(huán)節(jié),新員工就職業(yè)發(fā)展存在的疑惑進行了提問,對公司持續(xù)改善提出建議。
公司領導認真聽取了新員工的想法,并所提及問題如:培訓、考勤、工作溝通、飯?zhí)煤退奚岬葐栴}。
各負責人積極回應、真誠溝通,為他們排疑解疑,并希望新員工盡快適應公司的工作環(huán)境,培養(yǎng)善于學習和敢于擔當?shù)暮昧晳T,做一個企業(yè)急需的人才。
結語
通過本次座談會,公司很好的傾聽了新員工的心聲,傳遞了倍特力公司對新員工的關懷。
同時,為新員工的職業(yè)發(fā)展指明了奮斗方向,增強了新員工的歸屬感和使命感,為公司人才隊伍建設奠定了堅實的基礎。
【本文標簽】 暢談心聲 共話未來 倍特力2022年新員工座談會
【責任編輯】